下個月，當日食使天空變暗時，不要忘了加州能源監管機構提出的一個小要求:

週末，Google一名工程師撰寫並發佈了一份內部備忘錄，批評這家科技公司的多元化專案。這份備忘錄引發一場激烈爭論。 這份備忘錄認為，男性在生物學角度上更適合從事科技行業和在工作場所擔任領導，並將Google性別平等努力定性為一種誤導。 這份備忘錄在週五發給Google員工後公開。然後，當員工們週六針對這一言論發推特表明看法時，它開始引起了廣泛關注。 今年5月，Google曾公開表示，它必須提升公司多元化專案，縮小男女薪酬差距。該公司科技部門員工70%是男性。 Google多元化和包容性新任副總裁Danielle Brown回應說：「我們立場堅定地認為，多元化和包容性對我們作為一家公司的成功至關重要….我們以前一直堅持這一立場，並下定決心長期堅持下去。」 撰寫這份備忘錄的人也在週末發聲，稱工作中存在性別歧視，但他補充說，一些想法「太神聖以至於在Goolge沒有得到誠實的討論」。 他說，公司需要對保守理念持有更加開放的態度。

Santa Clara縣官員週五宣佈，該縣正在擴大跨性別社區的服務範圍，聘用Transgender Services Program Manager跨性別服務專案經理。