最近，PG&E作為躋身于晉升亞太裔員工，促進全球文化多元化最前沿的少數公司獲得了嘉獎。

亞洲協會授予了PG&E全國性的「最佳對亞太裔社區營銷與支持的僱主」獎項，該獎項是2016年亞太裔美國僱主獎的一部分。該獎項是在紐約多元化領導論壇和頒獎儀式上被頒發的。

能源供應管理的副主席Roy Kuga說：「這個獎項承認了我們對培養和頌揚文化多元化，以及我們對合作夥伴和支持我們所服務的多元化社區的努力。多元化的特點是我們在多種層面上存在的差異性。它存在於我們的工作職能，風格，經驗與想法中。多元化培育出新的視角和創新，從而使我們的工作能夠超出客戶，員工和股東的預期。」

迄今為止，PG&E服務加州的亞裔社區已經長達100多年。在一個世紀前，該公司就認識到了多語言服務的重要性。1905年，PG&E在舊金山的中國城開了第一間繳費處。2013年，PG&E成為了在加利福尼亞州第一間提供中文與西班牙語的對帳單的能源公司。

此外，PG&E對多元化的員工團隊的支持體現在：他有11個員工資源小組(ERGs)來提供關於多元化和包容性的討論活動和多種培養領袖能力的項目；PG&E大力支持區域文化活動，並且積極與當地多樣化社區組織互動。PG&E讓多元化員工做主角，出現在電視，廣播和報紙廣告上，涉及到的語言包括中文，西班牙語和越南語。

種種努力體現了PG&E長期恪守多元化和包容性的承諾。

Kuga說：「我們尊重和重視我們的員工。這也就是為什麼我們認為支持員工資源小組(ERFs)的活動，以及通過與員工本身的文化最相關的方式發展他們的領導技能，是非常重要的。我們也在舉辦活動，讓我們的一些員工來講述他們親身體驗下的關於PG&E的多元化故事。這些多語言的宣傳活動不僅為我們多元化的顧客提供了有用的資源，同時也對一些少數種族擁有的企業和機構提供了很好的經濟效益。」

同時，PG&E也被認可為：在對員工的成長和進步及社區承諾這個類別下作出最佳實踐的公司。

亞太協會全球人才創始常務理事David Whitelaw Reid說，「亞太裔美國人對美國商業的成功做出了極大的貢獻，承認和發展這些員工不僅是正確的做法，也是吸引和留住頂尖人才的先決條件。我們祝賀所有獲獎的公司，並且呼籲其他僱主趕上他們的腳步。」

這個獎項是基於亞太裔美國企業調查的結果。這是一項關於世界500強及其他大型企業中亞太裔員工的成長，發展和進步的全國性的基準研究。獲獎者是對公司內部員工調查結果進行統計分析而嚴格挑選出來的。