Milpitas市已經同意支付140,000元解決一起年齡歧視官司。一聯邦民權機構代表三名女性起訴市政府：在競聘年薪9.5萬元的城市經理執行秘書一職中，這三名女性輸給一個更年輕的候選人。

在2012年城市經理Tom Williams秘書崗位篩選中，

申請人55歲Rhonda Anderson、57歲Margaret Espinoza和58歲Rosvida Galinda Penas都獲得一個城市評議組很高的評分。

然而，城市聘用了39歲的候選人Rachelle Currie，她也被評為合格，但得分比這三個年長的申請人得分低。

Milpitas否認年齡歧視，說它選擇在市政辦公室工作過的Currie有合理的非年齡理由。

但市政府官員週三同意與U.S. Equal Employment Opportunity Commission（平等就業機會委員會）就一項訴訟達成和解，並支付140,000元給三名女性彌補工資和損失。

城市還同意對員工展開預防年齡歧視培訓，處罰任何違反法規的人員。聯邦法律保護40歲及以上雇員和工作申請者免於基於年齡所採取不利行為的損害。

「年紀較大的員工繼續面臨由於負面刻板印象所產生的偏見，」平等就業機會委員會San Francisco辦公室主任William Tamayo在一份聲明中說。「我們希望Milpita的積極變化將作為一種如何在矽谷做事的模式發揮作用。」