在加州企業開始實施男女同工同酬的法律之際，一加州議員正在尋求將其從「性別」擴展到「種族」，以保護員工免受種族歧視。

參議員Isadore Hall提案建立在加州現有公平薪酬法上，在雇主證明做「基本相似」工作男性和女性之間薪酬差異合理性要求中增加「種族或族裔」。

現行法律去年通過，允許員工公開討論他們的薪酬和挑戰男女薪酬差距。Hall的建議週三將第一時間接受委員會聽證，它也將允許員工挑戰種族差異。

這一最新提案將民主黨人主導的加州帶入未知的法律領土。沒有州或聯邦就業法律強迫雇主證明他們沒有基於性別以外的其他特徵少付員工工資。

然而，對接受了2015年新法但努力從新法中排除種族的企業，薪酬不平等上一些領先的聲音對推動太快太多是猶豫的。種族歧視被策略性地排除出這一新法，以確保它獲得通過，Hall建議的命運因而前途未蔔。

「我們的目標是讓我們所有人為我們的工作得到公平的報酬，」去年公平薪酬立法起草人參議員Hannah-Beth Jackson說。「我不知道我們是否能一蹴而就。」

而研究指出始終存在基於性別的歧視性工資，但顯示種族工資差距的數據包含大量的潛在變數，專家說，它們可能會掩蓋真正的差距。

「有很多證據顯示有色女性因很多原因面臨低工資問題，其中一個原因是種族和性別的組合，」Equal Rights Advocates法律主任Jennifer Reisch說。「但很多也可由其他因素解釋。」

據National Women’s Law Center對聯邦勞工統計數據的評估，女性占加州拿最低工資或更少的員工的60%左右。其中大多數都不是白人。

根據NWLC對美國人口普查局調查數據的研究，2014年，相比加州非西班牙裔白人男性每掙1元，拉美裔男性掙43分，土著女性50分，黑人女性63分，亞裔女性72分。在全國，白人女性薪酬是白人男性77%。

加州就業律師Donna Rutter說沒有理由在工資法中不包括種族和民族，但警告說它可能會導致許多其他特徵，如殘疾、年齡和宗教。這將使雇主更難以監控員工的特徵。

2015年新法通過後，科技巨頭 Apple、Intel和 Salesforce進行內部審核，確定男女工資差距。Salesforce稱發現性別工資差異總額近300萬元，該企業為1,000多名員工加了薪。