沒有新工作情況下能辭職嗎？

辭掉工作聽上去好像是擺脫工作中糟糕一天完美的解決方案，但你對你工作的不安更多的在警示你生活中正缺失什麽。很多時候，人們離開一個高薪的工作時總認為另一邊的草更綠，但得到的結局基本並無二致。

可能是你在工作中遭遇困難時間；然而，它有助於你慢下來，看看你的選擇。以突然的方式離開你的雇主可能感覺美妙，好幾天，一想到這是最佳決定讓你樂不可支，但現實會趕上來，並且如果你沒有計畫，事情會變得更糟。

當你離開一個工作時沒有另一個在等著你，那麽你在求職時會有一些問題，做好準備可以幫助你避免一些尷尬的時刻。雇主都想做出好的聘用決定，當你離開工作的時候，它產生了這樣的問題：你被解雇了？你跟你的老闆相處好嗎？你有動力工作嗎？你很難滿足嗎？你離開是因為在那樣的環境下，一個有成功動力的人都會離開？

人因各種原因離開崗位。最近的一項研究證實了大多數人所知道的原因：「人們離開經理而不是公司。」大多數時候人們離開是因為他們不開心、累了或崩得太緊無法松一口氣。當面試官聽到「你辭職」時，它聽起來好像他們可能正在繼承一個問題。

一般來說，在沒有一份新工作情況下就辭職是人們承擔不起的。在你離開之前，有一個行動計畫很有幫助，起碼當你身處就業市場，你會有信心回答問題。

除了你的貢獻外，還有兩個印象雇主會記住：他們決定雇傭你的時刻，以及你離開的方式。最後的印象是重要的，如果你不徑考慮就離開，那麽在你需要證明時你很容易得到同樣的回報。

人生太短暫了，無需忍受工作的痛苦，有一些很好的理由離開去尋找更好的機會，尤其是如果你覺得再呆下去會撕破臉或產生不健康的壓力。

你應該在有一個新的工作機會前辭職嗎？答案取決於你的市場競爭力及財務狀況。你在有一份工作時去找工作不會太難，但如果你的背景和經驗是市場上所需求的，那麽找到新工作也不應該具有挑戰性。除此之外，你還需要一個離開的原因，這個原因不要嚇著你潛在的雇主。

練習你對這個問題的答案，「你為什麼要離開你現在的工作？」如果你使用諸如工作環境太艱難、沒有監督或者你的老闆太苛刻之類的原因，它可能會傳遞一種求全責備的觀點。

相反，要談談你從你這份工作中所學習的以及它如何適用於你正在討論的工作。你的回答要簡潔明瞭。太多的鋪陳會製造麻煩。

一個基本的求職規則是從不說你雇主的壞話，不管什麽情況。你給的理由會豎起紅旗或產生誤解。