想求好職業 找好證明人

證明人在你的職業發展中發揮著巨大的作用，即使在你得到一個工作機會前可能不會想到他們。選擇你的證明人考清單需要深思熟慮的考慮，因為有些證明人比另外些證明人能更好地證明你。

求職者在利用證明人時很容易有一種漫不經心的態度，比如與潛在的雇主交談時，把名單連同他們的簡歷一起提交。你會認為，你的證明人名單會給你進入新事業的努力添光加彩，然而，想當然會是個大錯誤。

對待你證明人的態度就要抱著你的工作取決於他們的想法，因為十有八九他們會在招聘過程中產生影響。證明人和推薦人對雇主來說很重要，因為這兩類人對你的工作表現有第一手認知和觀察。考慮到人際關係的性質，有扎實證明的求職者更有可能在與沒有證明的求職者競爭中勝出。

僱傭過程對雇主是一個代價不菲的過程，當他們做出不好的決定時，他們最壞的擔心會變成現實。這就是為什麽空缺崗位內部候選人通常能獲得這份工作的原因之一，因為他們的背景是得到證明的。

如果你過了面試，進入證明檢查階段，但尚未得到工作，那麼你可能想與你的證明人多談談。舉例來說，在簡歷中有一個良好記錄並且擁有工作所需技能的行政人員並沒有得到工作，因為他的一個證明人在被問到他工作貢獻時猶豫了。

輕微的猶豫讓雇主也會產生猶豫，因此他們選擇另一個候選人。盡管一個人會影響一個決策可能似乎有點奇怪，但它發生的機率可能會比你意識到的要多。重要的是要明白，出於禮貌，有些人會同意作為一個證明人，但他們內心可能有矛盾之感。

當一個證明並非心甘情願時，他們帶來的害處大過你完全略過他們帶來的害處。描述你工作表現時的心不在焉會流露出來，如果他們對你的信心不足，那麼最好還是找一個可以全心全意擔保你的證明人。

在某些情況下，你的證明人希望有幫助，但可能不知道如何幫助你，那麼這取決於你如何讓他們解你的新機會和你正在尋求的具體工作。提前打電話給他們是明智的，讓他們知道可能有一個電話就在眼前。

證明人可能會吃驚，並且可能不知道你正在尋求什麼樣的崗位，因此在回答問題會不那麼流暢。在選擇一個證明人前，先談一下你的成就和他們對你技能的認知、以及哪些技能對你求職崗位至關重要是十分值得的。如果合適的話，你可以提前討論他們可能會被問的問題。

你選擇作為證明人的人應該是那些很瞭解你的人，可以確認你工作表現的人。一般來說，經理或那些你報告的上級對你雇主的影響遠勝過你的同事。

如果你在壓力大的情況下離開了工作，比如丟掉工作，並且對能否有很好的證明有疑問，那麼你可以考慮要求他們提供一份證明函，並且與管理層在與未來雇主交談時說什麼達成一個協議。