如果你在假日季有一份兼職工作，那麼这是很好的方式去建立關係和打開機會之門。相比一場深度面試，季節性工作是更多瞭解公司文化的很好方式。你可以與你未來的老闆並肩工作，並親身觀察他們的管理風格。這是一個很好的機會，你可以觀察他們在壓力時段如何溝通和管理。
同樣的道理也適用於雇主-他們觀察你與同事如何互動，如何以積極態度處理多任務，以及你在團隊中表現如何。雇主知道兼職員工通常在開始時有良好的意願，但隨著時間的推移，開始表現出一種不那麼令人滿意的工作態度，比如遲到、最後一分鐘打電話以及工作心不在焉。
事實是雇主總是一直在尋找好的員工–那些無論經濟狀況或季節都希望工作並對團隊做出貢獻的人。通過季節性工作來測試新人才是最好的方法之一。
如果你喜歡你的兼職工作，並想把它變成一個很好的機會，那麼這裏有一些有助於你表現突出的事情要記在心裏。
• 請記住，任何新工作前90天會給周圍的人留下一個永久性的印象，對雇用決策者更是如此。因為無法適應公司的文化，大約有三分之一的新員工在他們第一年工作中表現直線下降。
• 適應工作環境也適用於兼職工作，而且你可能得加快適應工作文化的速度。這意味著你必須注意你周圍的人，並給他們留下正確的印象。
• 總是抓住與你同事在一起的機會，發展工作關係。在休息或短暫的訓練過程中，你主動建立融洽關係。永遠不要犯假設那些上下不同崗位對你將來的雇傭沒有作用的錯誤-認識每個人。
• 從一開始就把你的聲譽作為一個讓事情完成並產生結果的因素。總是成為自願幫助有需要其他部門的人。如果需要的話，願意加班。經理很少忘記那些幫助他們擺脫困境的人。
• 永遠不要忘記你為什麼被雇用。你能有這份工作是為了在零售業最繁忙季提供支持和援手。你要把你的注意力集中在你被雇傭的原因，努力去超過你上司的期望。
• 記錄你經驗中所增加的任何新技能或培訓。在你的簡歷中添加最新的資訊，顯示你正在工作，而這可能是有用的。
• 繁忙的工作日程和客戶的抱怨難免會消磨人的熱情，要跳出這種狀態。重壓下的風度可以鼓舞你，你可以成為一個有正面影響的人。
• 不要低估你在工作中遇到的社交機會，你接觸到的人都是有用的，無論是現在還是將來。
• 非正式面試在你最沒有準備的時候發生。從你出現在工作单位的第一刻起直到你離開，你都一直在被觀察。非正式的問題，比如：你培訓表現如何？可以轉變成不錯的對話。
做兼職工作可能會帶來更大的機會，如果你認真對待它並做出你的努力。將一份季節性工作視為一個成長和貢獻的機會，這對雇主和你是一個雙贏的解決方案。
