殘疾求職者得到工作概率低26%

羅格斯大學和錫拉丘茲大學研究人員發現，歧視可能造成了合格殘疾員工低就業率。在最近的一項研究中，殘疾申請者收到潛在雇主問詢比非殘疾申請者低26%。

在現場實驗中，研究人員向6016個公開招聘的會計職位投遞虛構應聘者的簡歷和求職信。三分之一簡歷稱自己有阿斯伯格綜合症，三分之一簡歷說自己有脊髓損傷，另外三分之一簡歷則稱自己沒有殘疾。一半簡歷的申請人以會計新人出現，另一半簡歷的申請人則被描繪成頗有經驗。

這些虛構的殘疾申請人收到潛在雇主問詢比非殘疾申請者低26%。

布萊恩麥克馬克，San Francisco律師行McCormack & Erlich律師Bryan McCormack說結果並不讓他感到一點兒驚訝。

「在與非殘疾員工為工作展開競爭時，殘疾員工有一場艱苦的戰鬥，」McCormack告訴SFGate。「這太糟糕了，當人們誠實並公開他們自己殘疾時卻遭到歧視。他們沒有得到法律的平等保護，也沒有被給予一個機會來證明自己，這真是一種恥辱。」

根據 Bureau of Labor Statistics報告，2013年殘疾人士就業人口占比為17.6％，非殘疾人士人口占比為64%。