自金融危機以後，貧富差距成為美國社會的一大傷痛，高管的高薪時刻刺痛著普通員工的心。
【要求企業披露薪酬比】
美國證券交易委員會5日以3:2的投票批准了一項規則，要求企業從2017年1月1日或以後開始的財政年度中，披露首席執行官和普通員工的薪酬差距。
根據新規則，美國企業必須向投資者披露其員工薪酬中位數與CEO薪酬的比例。出台這項披露規則，是受到工會組織和勞工團體就企業員工和首席執行官薪酬差距日益擴大擔憂的推動。企業在計算員工薪酬中位數時，可以有一定的自主靈活性。比如，可剔除5%的海外員工，也可使用抽樣統計。
美國證券交易委員會說，此舉目的是幫助投資者判定，一個企業的薪酬模式是否過於偏重最高管理層。
規則支持方說，薪酬比例的披露將為投資者和其他市場人士提供非常有價值的信息。
但這一規定遭遇共和黨人和商界人士反對，他們認為這會讓企業CEO們尷尬，對投資者也沒有幫助。
美國商會已在各種場合公開反對，認為對企業來說數據統計和披露的成本過高，而且該數據並非企業財務報表中的重要信息，可能會誤導投資者。他們可能將訴諸法律手段來提出抗議。
【CEO平均年薪530萬】
高管薪酬追踪機構Equilar的統計數據顯示，2014年，標普1500綜合成分股公司的首席執行官(CEO)平均年薪上漲7.8%，達到530萬美元。但其中金融行業老總的年薪大降15.8%，至1010萬美元。
在所有CEO中，錢尼爾能源公司的總裁謝里夫·蘇基拔得頭籌，以1.42億美元的高薪成為當年唯一一個年薪過億的CEO。
而在收入最高的前200榜單中，4成CEO來自科技行業；11位女性總裁擠進前200，其中聯合治療公司的馬丁·羅思布拉特收入最高，年薪3820萬美元。
【普羅大眾年薪不足5萬】
據美國勞工部的數據，2014年，全美就業人口1.35億，平均年薪47230美元，不足老闆平均年薪的百分之一。
隨著企業員工和CEO之間的薪酬差距不斷拉大，工會組織和勞工團體擔憂加重，不斷給國會施壓。
貧富差距拉大成為美國很多社會問題的誘因，2011年如火如荼的“佔領華爾街”抗議活動就是一次集中爆發。
根據美國經濟政策研究所的研究，2009年美國1%最富有家庭的資產是普通中產階級家庭的225倍，創歷史最高。而其他99%的普通民眾佔有的社會財富一再縮水。
目前，美國銀行業CEO們的薪酬僅相當於員工平均薪酬的124倍，比起前幾年已經大幅收斂。
中新網
