週二，民權律師狀告赫茲公司（Hertz Corp.）及為其做背景調查的承包商，聲稱他們透過調查求職者的犯罪記錄來攻擊弱點，並且不給求職者機會辯駁，便扣留或撤銷他們的工作機會。

向San Francisco的美國地區法院提起訴訟的律師在訟狀中表示，根據聯邦的「公平信用報告法」（Fair Credit Reporting Act）規定，私人雇主在調查求職者的犯罪或信用記錄之前，必須先徵得到他們的書面同意。當調查報告內容不利於求職者時，應給其一個機會或一份複本來辯駁或糾正。

這起全國性集體訴訟是由Richmond的Peter Lee發起，他於2014年5月被赫茲的子公司Dollar/Thrifty租車公司錄用。但就在他履新前六天，赫茲通知他要撤銷對他的錄用，因為發現他曾有犯罪記錄。

根據訟狀內容，無論是赫茲或其承包商Sterling Infosystems公司，都沒有通知Lee要做背景調查，也沒有根據法律規定，給他一個機會檢視或辯駁其犯罪記錄。

Photo: Paul Sakuma, Associated Press