首席執行官Dan Price說，當他薪水降到7萬元，他的生活仍是富足有餘的。
的確是這樣的：現在擔任Gravity Payments負責人、一年掙近100萬元的Price正在大幅度削減自己的工資，以便與自己的員工有一個公平的工作環境-並且，他的員工很快就能拿到7萬元。
據ABC News報導。公司高管收入是普通員工收入的近300倍。
Price不僅是縮小公司的收入差距；他正在讓這種差距消失。到2017年，他希望所有員工都拿到和他新薪水7萬元一樣的收入。這意味著在Price手下120名員工中，70人將獲得加薪，其中30人加薪幅度達到1倍。
他怎麼得出這個數字呢？普林斯頓大學2010年一項研究發現，情緒幸福感隨著金錢的增加而增強，但這種效應在達到某一點後會逐步走平。Price選擇這個數字是為了滿足處於中間層員工需求。
Price說他對自己的決定將對這家信用卡處理公司工作環境產生影響充滿樂觀。他說他期待此舉提升這家他於2004年創辦的公司的士氣和生產力。
至於他減薪後個人生活，Price認為他還好。
「我可能不得不相應減少生活中的需求，但沒有什麼我不願意做的，」他說。「我單身。我只有一條狗而已。」
