科技行業缺乏女性是一個老生常談的問題，但一個小小的安慰是：在科技行業，男性和女性之間的薪酬差距似乎比其他行業要小。
事實上在最近，一些研究宣稱在科技行業根本不存在性別薪酬差距。
但是，據Glassdoor的一份報告，一些矽谷最大型科技公司的薪酬數據顯示，雖然在一些公司男女薪酬差距剛開始可能很小或沒有，但隨著男性和女性職級的提升，這種差距就逐漸顯示出來並且增大。
例如，在Google，一個入門級女軟件工程師薪酬中位線實際上比她們的男性同行還多出4192元。
但是，當成為高級軟件工程師後，女工程師比男工程師要少掙超過2.5萬元。
類似的趨勢在Amazon、Cisco和Microsoft同樣存在。Glassdor的報告基於25家公司研發人員自報的薪酬數據。
據Harvard勞動經濟學家Claudia Goldin，無論矽谷內外，女計算機科學家所做貢獻占到同一崗位男性所做貢獻的89%。
科技行業的這一比差明顯好於金融行業的66％、醫藥行業的71％和法律行業的82％。
但Glassdoor報告暗示，在科技行業，女性加薪速度沒有保持與男性同步。
有研究指出，女性通常在要求加薪上總是很猶豫。科技產業似乎也不能免於這一常見現象。
科技行業在鼓勵女工程師上做的工作並不是很多-就在上個月，Microsoft首席執行官Satya Nadella稱女性就不該要求加薪。
