展望未來給你一個全新的開始，幫助你把注意力集中在那些對你很重要的事情上。一年臨近結束，它為你帶來一種特別的封閉環境，讓你充分考慮你可以改變的事情。
在反思你的職業生涯上，你可能會想知道為什麼這樣的事情發生了，比如：為什麼你會錯過了一次提升，而比你瞭解少的人卻得到了提升？為什麼人事部門一直在招聘而你卻丟了工作？為什麼你的一個關鍵員工離開了一個重要的專案？
大多數人都希望有一份很不錯的工作：與自己的技能相匹配，有一位讚賞自己努力的老闆，以及有與家人共度和滿足自己愛好的足夠時間。理想對市場實際情況？最近一項調查顯示，32%略多一點的員工對他們的工作予以全身心的投入。也就是說，大多數員工–也許–陷入困窘境地，工作缺乏熱情和喜悅。
沒有太多的哲學，你職業大部分需要改變的事情歸結為一個詞的回答：選擇。在經濟狀況和你無法控制的事情之外，大多數你職業中發生的事情通常是由於你做出的選擇，如總是日復一日重複的習慣和信仰。
回顧過去的一年，是什麼讓你的生活遠離完滿？達到你的職業目標？增加你的薪水？如果你坐下來，開始列出那些最有可能擋住你前進道路的事情，那麼你會找到成功和選擇之間的聯繫。
這裏有你需要在2016年放棄的五種類型自我挫敗行為：
• 因自己的問題責怪別人。
即使為自己的職業挫折責怪別人可能會自我感覺更好一點，但它只會讓你失去個人控制。當你玩責怪遊戲的時候，你給了別人更多的控制權，讓他們負責你的問題。如果你的上司很難溝通，改變你對他們的反應方式或者承擔起讓事情有個結果的責任。
• 自我挫敗的想法。
很多時候，求職者在開始之前在大腦中就已經有了一個负面結論，比如說結交人際網路，儘管你可能會對見陌生人感到不舒服，但這並不意味著你將不會有一次很不錯的經歷，也許你遇到的人可以幫助你改變工作走向。
• 設定不切實際的期望。
制定新一年的目標很好，給你一個追求的計畫，然而當你設定你的目標太高，你最終會感到失望-當你不能達到它們的時候。不要期望連升三級，為什麼不在樹立遠大目標之前先一步一步地學習和成長呢？
• 拒絕同情。
你去理解別人觀點的能力通常確定你的職業生涯发展會有多快。當你拒絕同情你的老闆、同事或潛在的雇主，你最終以破壞你自己的成功而收場。
• 誤解授權。
無效的任務授權會造成自我挫敗，因為它讓你不再被視為適合下一階段職業生涯的領導者。授權是一種平衡的行為；授權不足會讓你一直跟著做工作的每個人後面跑，而同時遠離自己的目標。過度授權则會造成與其他人關係的喪失，傳遞一種沒有領導的認知。
自我挫敗行為的必然結果是使人不愉快的職業破壞。做出好的選擇從消除經常讓你駐足不前和猜測為什麼事情發生的那些障礙開始。不管你是在考慮換職業，還是在求職中，是時候放棄這些阻止你前進的行為了。
