聯邦勞工部說，一家San Rafael信用卡公司錯誤地將18名員工劃入不計加班的經理或行政管理人員類別，該公司必須向他們支付51000元拖欠公司和賠償金。
該部週五宣佈了針對Central Payment Co.的這一行動。勞工部San Francisco辦事處薪酬和工時科助理主任Celeste Hale說，該公司將它有銷售經理和銷售分析師頭銜的普通員工作為領取固定薪水的管理人員而非領取時薪的員工對待。她說這些人中沒有一個人管理兩個以上全職員工，而這是對不計加班管理人員的最低要求。
Hale說，該公司必須補發這18名員工2012年11月到2014年11月期間每週超過40小時以外工時的加班工資29000元，此外還必須支付22000元賠償金。
Hale還說，他們現在已經被劃為領取時薪員工。
San Francisco辦事處薪酬和工時科主任Susana Blanco說，這起案件提醒用人單位：向某人支付薪水未必就讓該人不受加班或最低工資要求的約束。「是否豁免取決於工作職責以及所支付的薪水，」-不計加班的經理週薪必須不低於455元，她說。
Central Payment Co.發言人Cyle Mims說該公司正在配合。「問題已經找到，我們同意糾正錯誤，」他說。
