根據San Francisco民主黨眾議員邱信福週二引入的一項法案，加州大型零售商和餐館將被要求至少提前兩周公布員工工作安排並為調班多付工資。
根據這項法案，用人單位如果取消已經安排好的工作，那麼它仍得向勞動者支付工資。這項法案類似邱新福去年任職San Francisco監事會期間引入的法案。那項法案在七月生效。
然而，San Francisco的這一措施影響員工總數超過20人以上的連鎖企業，而邱的州立法將適用於在加州擁有超過500名員工的用人單位，比如Starbucks、Walmart和Olive Garden。
「現在，在有關最後時刻改變工作安排的問題上，低工資員工沒有保護措施（在加州），」邱說。「這造成了巨大的不穩定和顯著的工作 – 家庭沖突，員工很難去計劃孩子照顧、醫療、上學或交通問題。我們希望消除那些對員工和他們家庭不利的工作安排做法。」
根據AB357要求，如果通知時間不足兩個周，那麼用人單位取消員工已安排工作要支付員工工資，臨時安排員工上班或調整上班時間要多付工資。
邱說，至於多付工資多少合適，他正在與相關利益者一起在努力解決。
San Francisco商會副主席Jim Lazarus說，考慮到零售和食品行業需求多變的因素，企業提前兩周通知員工工作安排存在困難。
Lazarus說，商會希望監事會將在七月生效前修改San Francisco這一條令以使得它更容易為人所接受。
