San Jose警員持續流失成為選戰主軸

離6月份選戰還有兩個多月，但可以聞到濃濃的煙硝味。市長候選人對於選舉的主軸大多放在城市的安全議題上。San Jose 市政府儘管努力在為警局招人和留人，但San Jose警局的官員說如果目前的趨勢繼續持續，那麼在未來兩年San Jose警察局警員隊伍將縮水到2008年規模的三分之二。也就是在2008年，市府預算削減措施開啟了警員流失的大門。

在這一來自警察局預測數字雪上加霜的是，接近一半近期員警學院畢業生-被認為是警力補充的主體-很多警校畢業生選擇去往灣區其他警察局，San Jose警察局能夠合理預計的只有四分之一警員願意真正留下。

根據預測，到2016年6月，San Jose警察局將有879名警員可以正常上崗執勤，但根據警局內部人士說透露：扣除傷病號及休假警員，警局真能實際部署的警員只有接近800人。目前，San Jose警察局擁有970名正常上崗執勤警員，實際部署的有906名警員。這與六年前的1400名編制警員-其中超過1200名可實際部署相比差距甚遠。當時所進行的一系列削減以及隨後進行的養老金改革導致警察局解雇、提前退休和辭職者大幅上升。

隨者景氣回溫，市府財務逐漸回覆正常，San Jose市府目前實施多項舉措來削弱警員流失的影響。包括恢復警員薪酬回到2009年水準和恢復中斷三年的員警學院在內的努力看上去充其量也只是減緩了流失速度，因為2016年的預測數字顯示依然一年流失警員50人。在過去三年裏，San Jose警察局每年流失至少100名警員。

San Jose Police Officers Association 和San Jose Fire Fighters Local 230在Willow Glen一場公共論壇上討論了預測數字，描繪了一幅糟糕的公共安全畫面。 如果薪酬、養老金和殘疾福利繼續落後於灣區周邊其他警察局，城市增加警員的計畫將毫無實際義意。在招募高素質警員這個問題上，San Jose警察局在灣區基本上沒有競爭力。

San Jose 市府發言人David Vossbrink承認，如果沒有改變，那麼依據目前趨勢，警察局的預測數字將成為現實。但市府預期未來兩年將有很大變化-並正在努力確保警察局可以留住警員。

2013年秋季警察學校畢業班是市府養老金削減後第一批被聘用的警員。在這個畢業班中，40名新警員中有22名留在San Jose警察局。有消息稱，在留下的22名警員中，至少有一半被其他警察局留底備用，此外，甚至有更多的警員正在考慮其他城市工作。

參選六月份市長職位的美籍越裔副市長Madison Nguyen認為San Jose市府現在有能力招募更多警員。「今天，市府的運作基金(General Fund )有更多錢可以用來招募警員，這確確實實是我們打算要做的。」

她又補充說，市府收到成數百封警員申請表，這些申請表來自那些認為San Jose是從事執法工作一個很好地方的潛在警員們。Nguyen稱：San Jose員警工會在阻止警員流失上沒有發揮積極作用。

員警工會主席Jim Unland警長說：目前薪酬福利狀況是警察局招人和留人存在問題的主要原因。為了獲得與其他警察局的基準競爭力，Unland說：城市必須採取一項更加符合加州水準的政策。

「如果他們不快速行動，那麼我不知道結果會如何。」