國稅局：醫療保健彈性支出計畫提醒：2025 年員工最多可供款 3,300 美元；每年必須重選。
美國國稅局提醒納稅人，在彈性開支計劃 (FSA) 的開放註冊季節，他們可能有資格使用免稅金額來支付其它健康計劃未承保的醫療費用。
選擇參加彈性開支計畫的員工可以在 2025 計畫年度透過薪資扣除最多 3,300 美元。供款金額無需繳納聯邦所得稅、社會安全稅或醫療保險稅。
如果計劃允許，雇主也可以向員工的彈性開支計劃供款。如果員工的配偶透過雇主制定了計劃，則配偶也可以向該計劃繳納最多 3,300 美元。在這種情況下，夫妻倆可以共同為家庭貢獻高達 6,600 美元。
對於允許結轉未使用金額的 FSA，到 2025 年的最大結轉金額為 660 美元，高於 2024 納稅年度的 640 美元。結轉不會影響可以繳納的減薪供款的最高金額。
對於納稅人來說，每年在醫療保健開放註冊季節檢查他們的醫療保健選擇並最大限度地節省開支非常重要。
提供健康彈性開支計劃 (FSA) 的公司的合格員工需要在其醫療計劃年度開始之前採取行動，才能在 2025 年期間利用 FSA。個體經營者不符合資格。
需要考慮的費用
全年，納稅人都可以使用彈性開支計劃資金支付其健康計劃未承保的合格醫療費用。這些可以包括自付額、免賠額和各種醫療產品。也涵蓋從牙科和視力保健到眼鏡和助聽器的各種服務。有興趣的員工應向其雇主查詢有關合格費用和索賠程序的詳細資訊。
員工在註冊之前（如果雇主提供 FSA），請檢查本年度預計的任何預期醫療保健費用。參與員工在計算其供款金額時應規劃醫療保健活動。考慮：
- 存放必要的用品。
- 大額醫療支出。
- 季節性需求，如抗過敏產品、防曬乳或溫熱蒸氣蒸發器。
- 常規保險計劃不承保的常規檢查或專科醫生就診。
- 許多非處方藥均符合FSA 資格。
- 眼科檢查或牙科就診：牙科和視力保健的自付費用也由彈性開支計劃承擔。
雇主不強制提供 FSA。有興趣的納稅人應諮詢其雇主，以了解他們是否提供 FSA。此外，所有彈性開支計劃均受計劃條款的約束，這些條款可能比法律允許的最高限額更嚴格，包括最高金額和所涵蓋的費用。有關彈性開支計劃的更多信息，請參閱 IRS.gov 出版物 969《健康儲蓄帳戶和其它利稅健康計劃》。
文/國稅局
