雇主們再也不能在解雇通知單上加上一個黃金封口令了。
週二，National Labor Relations Board（NLRB）一項裁決禁止將非貶損協議納入員工遣散費。這一裁決推翻了2020年一項規定，標誌著被裁員工權利的重大轉變。
隨著裁員持續到2023年，這一決定可能會對科技公司遣散費和工作場所透明度產生巨大影響。週二之前，科技公司可能會將數週或數月的遣散費和福利與保持沉默掛鉤。為了獲得報酬，前員工將被禁止披露離職條款或公開指出公司問題，儘管這並不能阻止傳言在Blind或Reddit上傳播。
隨著整個行業裁員人數的增加，黃金封口令成功地壓制了不滿的異見人士。NLRB新裁決阻止未來使用禁令，並為員工（甚至是已簽署禁令的員工）合法、自由、公開地同情前同事或向新聞界投訴鋪平了道路。
NLRB在裁決中稱非貶損條款「寬泛得驚人」，並補充稱「員工關於工作場所的公開聲明對行使[National Labor Relations] Act規定的員工權利至關重要。」
在將這一問題提交給National Labor Relations Board的一起個案中，Michigan一家醫院使用了一項解雇協議，禁止前員工貶低公司，甚至禁止他們談論離職協議的條款。該醫院還威脅前雇員要受到經濟處罰。該案中11名員工是工會成員，但新裁決也影響非工會崗位。
著名民權律師Lisa Bloom表示，在科技界，前Twitter員工已就Elon Musk接管公司後突然裁員採取行動。
Lisa Bloom說她正在代表100名前Twitter員工。
「根據這項裁決，Twitter離職協議是非法的，」Bloom說。「因為它強制要求保密，禁止員工在他人針對公司的案件中提供幫助，並永遠禁止前員工對Twitter或…Elon Musk發表任何負面言論。」
前雇員有六個月訴訟時效，可以對提供非貶低條款的雇主提出不公平勞動行為指控，但隨著該規則最新出臺，NLRB將如何裁決尚不清楚。
儘管如此，門是敞開的：前員工可以分享任何關於離職條款、工作環境和公司回饋的資訊。
