美國是一個神奇的國家，她張開雙臂歡迎所有的人來，也盡可能地善待所有種族，在民主自由人權的制度下，這裡的人們不可能發生種族滅絕或互相械鬥的事情，
美國所謂的種族歧視，是制度、機會、資源的均等，或是競爭資源，或是互看不順眼，或是言語上的謹慎小心，和生死存亡沒有關係，所以在美國談種族歧視，基本上還可以禮貌且文明，做為美國人，在這個不完美的世界上，還是要引以為傲。
對亞裔的歧視，在疫情後受到特別注意，尤其灣區亞裔長者無緣無故被毆打的事件頻繁，令人氣憤。媒體的各種報導，基本屬於社區領袖的表態，而一般民眾的想法到底是什麼呢？
如果華語電台第一條社會新聞常常是亞裔長者被毆、被搶、被殺，勢必影響民眾生活。子女奉勸父母少出門，長者不敢坐公共交通，有一人說，就算舊金山到聖荷西的捷運終於建好，他也不敢單獨搭乘，「萬一碰到鬧事青少年怎麼辦？下了車走往停車場，遇到惡人怎麼辦？」而大家普遍認為，報警之類的都是亡羊補牢，幫不了市民的忙。
「亞裔身材普遍瘦小，我相信很多人就是惡作劇，動你一下捅你一下逞惡慾，很可惡，」從事社區活動多年的李喬琚說，「可是若要以仇恨犯罪來處罰他們，司法上很困難（要有證據），所以即使強調這種惡人對亞裔種族歧視，在司法上對亞裔並沒有幫助，所以我情願把它看成社會秩序的敗壞，執法無力，而不僅僅是誰針對誰的問題。」
對於媒體的多方報導，李喬琚認為是一體兩面，一方面必須發聲，讓社會知道事實真相，另一方面也會引起仿效，「這是一個學習的過程，沒有辦法一下子出現很明顯的改善。」
在美國航太界工作40多年的王立楨，認為亞裔民選官員對這件事情做得還不夠多，應隨時隨地為這個議題發聲，爭取權益，此為這個社會的生存法則。
有趣的是，移民第一代和第二代觀點有所不同，在美國銀行任職的華裔第二代伍姍姍認為，亞裔太安靜了，我們必須教育其他人，找社會資源來幫助我們，一定要發聲表態等，換言之，他們習慣以社會公平性來看問題。第一代，或許因為自己來自的國家未必像美國那樣寬待移民，所以他們認為美國已經做得很好了，至於種族歧視，這不是美國專有的問題，有不同的種族，就必然有種族之間的隔閡，這是人性。
從事科技公關工作的鄭琇文說，她生活在南灣，就是很自然地以亞裔身分生活，對於亞裔受歧視這個問題，她採取寬容的態度，「我們不必急著對號入座，急著當受害人，許多事情發生在亞裔身上，但並不代表針對亞裔。」一般認為，第一代移民是最可能的受害者，所以應該第一個憤怒，然而事實並非如此，因為第一代移民，即使美國護照拿了多年，仍認為自己是「移民」，有口音是自然的，黃臉孔不被視為美國人也能接受，和第二代的族裔敏感性不同。
在甲骨文公司工作多年的楊翠禮表示，他經常在Line上面和朋友爭論亞裔歧視的問題，有的人非常敏感，永遠憤怒，而她就比較看得開，「我的下面都是在印度的印度人，各種口音我都聽過，我的白人老闆也聽慣我的口音，大家合作還是一團和氣。」相比於有的人一聽到口音問題就氣憤，訴諸於種族歧視，她遇到同樣情況，不認為是歧視，而是提醒自己以後在這方面要多加注意。
社會再怎麼大聲疾呼種族公平問題，這些惡人並聽不到，也很難被教化，李喬琚認為問題根源在於貧窮，貧窮地區教育資源少，環境惡劣，長久下來就變成社會弱勢，社會固然可以幫忙，族裔還是要自立自強來扭轉形象。
不談歧視不歧視，族裔間的和諧並存問題仍可處處感受到，庫比提諾教室裡幾全是亞裔，家長也不全是喜悅之情，因亞裔學生互相競爭的結果，反使此地孩子上理想大學的難度增加。現在族裔公平性在各領域都受到重視，伍姍姍的銀行內有所謂勇氣會談(courageous conversation)，鼓勵員工談論受到不公平待遇的事件，在大學入學及就業時，某些較弱勢族群有優先性，也是不爭的事實。對亞裔而言，經過百年努力，原本的弱勢族群不再弱勢，有時反而成為被懷疑、嫉妒和排擠的對象，這叫公平嗎？許多人不以為然。
我很喜歡美國幽默大作家馬克吐溫的一句話，Don’t go around saying the world owes you a living. The world owes you nothing. It was here first. 我把它解釋為：不要怨天尤人，老天爺不欠你什麼，因為老天爺早就存在了。也就是說，事在人為，老天爺不必為你的境遇負責。
馬克吐溫在密蘇里州生長，所謂深南方，生活和黑人分不開，他的作品現在頗有爭議，就是因為他「族裔用詞不當」，無論如何，他對人性和人生的嘲諷還是世上之絶。現代的族裔隔閡是否可以用幽默來化之？也就是說，不要過於糾纏，越注意這個問題，問題就越來越大。
一個華裔年輕人的白人朋友忽然變成了白人至上者，他深受震撼，才知道自己永遠不會變成「美國人」，其實什麼膚色確實有差別，認為沒差別就是天真了，你不會變成白人族群的美國人，但是你永遠可以做驕傲的亞裔美國人。
做為第一代移民，生活在灣區，很多人放棄英文，我參加過一個社區英文寫作班，老師很清楚的表明，他很歡迎移民，可是不喜歡移民都不學英文。王立楨在航太公司工作，一開始寫作不及格，特別花功夫去學，最後工作簡報由他替老板操刀，快樂工作至退休。
族裔隔閡永遠不可能消除，各組小圈子各自取暖都正常且自然，如果受到不明傷害，需要司法單位追捕懲罰肇事者，產生嚇阻作用。日常生活中，與其去抱怨別人對你如何如何，不如先跨出一步，以友善幽默的態度和異族相處，不管三七二十一先讚美對方的文化，而不是先強調中華文化如何博大精深。
文/ Hijewel
