週五就業報告顯示，美國經濟在2022年迎來一個艱難的開端。雖然失業率略降至3.9%，但就業增長低於預期。現在，有跡象表明奧密克戎變種即將掀起新的員工辭職潮。
如果餐館和零售商認為他們的員工短缺現在已經很嚴重，那麼勞動力分析人士說，新的疫情還將引發所謂的「Great Resignation」浪潮，不僅僅是一次，而是兩次。
Joint Venture Silicon Valley總裁兼首席執行官Russell Hancock博士說：「這引發人們思考、反省和採用新方法，因為人們不僅僅思考自己的工作，而且還在思考自己的核心價值觀。」
近期調查顯示，三分之二員工正在考慮辭職。由於假期已結束，一些人已獲得年終獎金，預計會出現新一波辭職潮。然後第二波浪潮在各公司實施因奧密克戎變種病例激增而推遲的「回到辦公室」政策之時到來。
隨著疫情導致許多人失業或者重新考慮他們現有的工作，人們正在重新確定他們職業生涯中什麼是重要的事情。
The Muse首席執行官Kathryn Minshew說：「我們從數據中看到，你們不能讓你們的員工100%快樂，所以我認為這將引發第二波Great Resignation ，因為個人意識到他們的偏好和雇主選擇的道路不完全一致。」
隨著職位空缺的增加，雇主正在修改招聘要求以填補空缺。這為可能不具備其他領域技能的服務人員打開大門。
雖然辭職有風險，但對員工的需求也在推動工資增加。
「談判桌上的人們會有更高要求，」Joint Venture的Hancock。「生活成本調整將是必然的。當然，這些調整總是傳遞給消費者和客戶，因此我們正進入螺旋式上升。」
這可能導致每個人都要面對物價上漲和通貨膨脹。
