企業與員工為保持社區開放扮演著重要角色

挑戰、艱難、難以置信 —— 這些詞用來修飾過去的一年一點也不誇張。僅僅一年以前,COVID-19疫情關閉了學校、企業以及世界其他地方。在亞裔美國人社區中,

隨著種族主義事件數目的激增以及針對亞裔暴力的猖獗,我們感到更大的壓力。資料表明,有色社區受到疫情不成比例的影響。

當我們歡慶亞裔美國人及太平洋島民傳統月,並且準備完全重新開放加州之時,我不由的回想起過去一年中的種種挑戰,以及我們如何作為一個社區共同努力從疫情中恢復。作為一個自豪的亞裔美國女人及母親,看到並親身經歷了我們社區所受到的傷害讓我很心疼。在過去15年的職業生涯中, 我與亞裔社區並肩工作、為其謀利益,從而確保我們擁有所需要的資源。

儘管在過去一年中有很多的挑戰,但是當我們從在疫情中生存轉變成為疫情過後的生活做準備時,我很欣慰的看到這場疫情的終點指日可待。我們看到全國人民為結束疫情而團結起來,但同時也要認識到針對包括亞裔美國人在內的有色社區的種族主義與暴力的存在,並且我們需要改變。在加州,除了成功保證為每個16歲以上的人提供足夠的COVID-19疫苗以外,衛生部門、勞工及經濟團體也在努力幫助企業、學校以及社區安全的重新開放。我們的任務還很艱巨,但是我們知道其中最基本的一步就是讓企業安全開放,讓工人們安全返回崗位。

我們比以往任何時候都更懂得,工作者的健康與公共健康是緊密相連、牢不可分的 。雇員們想要在回去工作時感到安全,雇主們想要繼續營業。華人進步會(CPA)是全加州十幾個同勞工與勞動力發展局(LWDA)合作的團體之一,就員工們安全返回工作的權利為他們提供訊息與資源。 我為此感到十分自豪。儘管還有很多的訊息需要篩選,但是我從LWDA學到了兩個要點,並且我認為所有加州的企業與員工都應該瞭解:

  1. 加州雇員們有權更安全、更健康的上班。您可能有資格因COVID-19相關事由而使用帶薪假期。如果您或您的家人生病得了COVID-19,想要去做檢測、接種疫苗或者從疫苗副作用中恢復,補充帶薪病假可以提供最多80小時的帶薪病假。訪問saferatwork.ca.gov 使用帶薪病假資格工具來查詢您是否符合使用條件。同時,如果您的工作場所未採取安全防護措施,您就有權提出異議,且打擊報復是違法的。瞭解更多您作為雇員權利的訊息,請訪問www.saferatwork.covid19.ca.gov/workers,或者撥打(415) 391-6986與我們華人進步會聯繫。
  • 加州雇主們必須採取措施來保護員工及企業不受COVID-19侵害。遵循加州與地方的要求來防止COVID-19在工作場所的傳播是讓我們企業繼續營業的最好辦法。為了讓大家能更方便的流覽有關COVID-19的指導,加州政府已經整合了訊息,並設立了叫做COVID-19雇主門戶(www.saferatwork.ca.gov)的一站式服務中心。這個雇主門戶將根據您的企業類型與所在縣而生成一份個性化的指南。瞭解更多有關COVID-19工作場所的要求,比如:安全舉措、對雇員進行感染預防培訓以及當出現病例或疫情爆發時要如何應對。通過採取措施讓您的工作場所更加安全,您就盡了自己的一份力來幫助您的企業、社區保持開放、健康與安全。

我們都準備好去做在疫情之前喜歡做的事情了 。我們想要讓企業保持營業,學校保持開放,讓人們能夠重返工作崗位。我們也想要保證安全。為了繼續推進現有的成果,我們人人都扮演著重要的角色。分享訊息、接種疫苗,並且落實必要的舉措來保證安全,這樣我們能就向疫情之後的生活又邁進一步。

撰稿:劉茂琦(Shaw San Liu),華人進步會行政主任

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