20家灣區公司週五簽署了旨在打造多元化的「25 x 25 Pledge」。
根據這項承諾，到2025年，這些公司領導層必須有25%是有色人種或女性，或者領導層中這些人在同一時間框架內至少增加25%。
種族和社會公正是Building A Better Bay Area關鍵支柱之一。
許多公司將多元化和包容性視為成功關鍵，但有色人種和女性往往在他們的領導層中缺失。
週五，矽谷及其他地區的近20多家公司簽署了改變這種狀況的承諾。
這是一項在一個月前提出的雄心勃勃的挑戰。
Silicon Valley Leadership Group發起了這項倡議，旨在將種族和社會公正從街頭帶到企業。
Silicon Valley Leadership Group首席執行官Ahmad Thomas說：「矽谷獨特思維的美妙之處在於，一旦我們真正確定一個不再具有擴展性的靜態系統，我們就開始從根本上擾動它。」
知名公司、教育機構和San Francisco 49ers組成了這個初始團體，預計隨著時間的推移，它將不斷擴大。
Bay Area Council也加入行列，成為專案夥伴。
在週五多元化峰會開幕式上，25×25運動思想領袖表示，招聘公司需要超越數字。
「除非所有員工都是企業的正式參與者，否則你真得無法從多元化中獲益，」Harvard Business School教授Robin Ely說。「他們需要被完全看到，能夠發聲，被認可。」
這些公司將在哪里找到多元化候選人？
尋找技術員工的工作需要超越灣區。
Western Digital首席多元化官Roger Crockett表示：「我們必須願意去亞特蘭大、華盛頓特區、紐約尋找這些人才，因為他們就在那裏。」
Robert Half搜索公司表示，灣區近三分之一招聘經理已在全國範圍內招聘。
25 x 25 Pledge還可能為現有的具有管理潛力的員工創造機會，讓他們在目前公司中升遷。
「他們只有三年經驗。理想情況下，你要找的是七、八年經驗。」Robert Half地區副總裁Ireneo Mendoza說。「你可以給那個人一個機會。所以你可以從內部招聘。」
Pledge組織者說，公司業績將由參與者使用他們的招聘數據和進度的透明度衡量。
