20家灣區公司簽署「25 x 25 Pledge」

20家灣區公司週五簽署了旨在打造多元化的「25 x 25 Pledge」。

根據這項承諾,到2025年,這些公司領導層必須有25%是有色人種或女性,或者領導層中這些人在同一時間框架內至少增加25%。

種族和社會公正是Building A Better Bay Area關鍵支柱之一。

許多公司將多元化和包容性視為成功關鍵,但有色人種和女性往往在他們的領導層中缺失。

週五,矽谷及其他地區的近20多家公司簽署了改變這種狀況的承諾。

這是一項在一個月前提出的雄心勃勃的挑戰。

Silicon Valley Leadership Group發起了這項倡議,旨在將種族和社會公正從街頭帶到企業。

Silicon Valley Leadership Group首席執行官Ahmad Thomas說:「矽谷獨特思維的美妙之處在於,一旦我們真正確定一個不再具有擴展性的靜態系統,我們就開始從根本上擾動它。」

知名公司、教育機構和San Francisco 49ers組成了這個初始團體,預計隨著時間的推移,它將不斷擴大。

Bay Area Council也加入行列,成為專案夥伴。

在週五多元化峰會開幕式上,25×25運動思想領袖表示,招聘公司需要超越數字。

「除非所有員工都是企業的正式參與者,否則你真得無法從多元化中獲益,」Harvard Business School教授Robin Ely說。「他們需要被完全看到,能夠發聲,被認可。」

這些公司將在哪里找到多元化候選人?

尋找技術員工的工作需要超越灣區。

Western Digital首席多元化官Roger Crockett表示:「我們必須願意去亞特蘭大、華盛頓特區、紐約尋找這些人才,因為他們就在那裏。」

Robert Half搜索公司表示,灣區近三分之一招聘經理已在全國範圍內招聘。

25 x 25 Pledge還可能為現有的具有管理潛力的員工創造機會,讓他們在目前公司中升遷。

「他們只有三年經驗。理想情況下,你要找的是七、八年經驗。」Robert Half地區副總裁Ireneo Mendoza說。「你可以給那個人一個機會。所以你可以從內部招聘。」

Pledge組織者說,公司業績將由參與者使用他們的招聘數據和進度的透明度衡量。

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