BART通過激勵性退休專案

週四,BART董事會通過一項激勵性退休專案,旨在幫助提升由於疫情而陷入困境的財務前景。

董事會以8票對1票的表決結果決定,向在2021年3月21日之前有資格或將有資格退休的全職員工提供最多24週的基本工資。

該機構官員稱,到那一天,約1650名雇員將達到退休資格的標準。標準包括年滿50歲,在BART工作至少5年。

利用這一激勵性退休提議的員工將獲得四週基本工資,外加按照BART工作每滿一年折算一週工資的補償,上限為20年。

符合條件員工有11月23日至12月18日的4週時間表達對專案的興趣,並在45天時間窗口內向BART提交一份簽名退休協議。

BART官員已確定最有可能退休的員工約有300名,BART因此付出的總成本為1500萬元。

「我認為我們的工具帶裡有工具,」董事會董事Mark Foley說。「讓我們現在就利用它們,盡我們所能,度過這個財政年度。」

雖然這筆支出將比BART在當前預算中分配給薪資和福利的費用淨高出500萬元,但它最終將在2022財年(2021年7月1日開始)為BART節省約4500萬元的薪資和福利。

BART官員認為,由於疫情造成的乘客人數仍在減少,車票收入受到侵蝕,最長任期雇員激勵性退休有助於避免未來裁員。

BART預算官員小心翼翼地試圖避免裁員。為此,他們推遲員工擴充,並利用聯邦資金彌補乘客收入損失。

董事Debora Allen投出反對激勵性退休專案的唯一票,認為一個更有針對性的策略可以防止退休專案對BART各部門員工造成損害。Allen還表示,只有在退休職位未填補情況下,該專案產生的節餘才會實現。

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