隨著越來越多的灣區公司在COVID-19疫情期間擴大遠程工作人力，灣區員工的工資標準也在發生變化。
Google、Facebook和Twitter等矽谷科技公司早前宣佈，將允許員工一直居家工作。
這促使大量科技員工從灣區撤離，其中許多人選擇去加州更能負擔得起的地區和生活成本更低的州。
但是，隨著許多員工離開灣區，公司正在重新評估遠程工作員工的工資，通常會減少他們的薪酬，以更符合他們選擇居住的地方的生活成本。
雖然對一些公司來說，這是新生事物，但另外一些公司多年來一直在做這種運算。
San Francisco的GitLab就是一個再也貼切不過的示例。
它自稱是世界上最大全遠程公司，沒有辦公室，但有散佈在65個國家的1100多人為它工作。
四年前，GitLab開發了一個薪酬計算器，可以根據員工的工作地點考慮薪酬變化。
Brittany Rohde解釋說：「我們的目標是達到或超過地方的市場價格，然後我們還根據候選回饋和團隊成員回饋收集數據，以便能夠對計算器的輸出進行數據驅動的迭代。」
這個計算器是公開的，這樣申請人和現任員工就可以看到工資是如何確定的。
GitLab的計算器需要定期審查以反映就業市場變化。其他公司正在研究它的模型。
另一家San Francisco公司ModeAnalytics表示，員工遠程工作的動機不只是為了在成本較低的城市省錢。
「一般來說，人們並不是完全基於省錢來選擇自己想住的地方，」ModeAnalytics的Bailey Douglass說。「他們在挑選：我在哪里有社區？我在哪里更貼近我的家人？」
不過，薪酬將反映一個城市特定職位類別的合格申請人的可獲得性，而不是生活成本。
例如，離開San Francisco可能意味著減薪。
「人們向我們詢問遠程工作補償如何變化，每個問過的人仍選擇搬遷。」Douglass說。「所以你知道，事實上，這最終對他們更有利。」
