加州勞動權益專員Julie A. Su開展了針對位於Calexico的一間倉庫的勞動權益調查，此調查幫助該倉庫的60名現職人員從雇主那獲得了之前拖欠的$88,109美元加班工資， 還為83名離職員工爭取到$33,613 美元應付的拖欠工資。 在Su專員的團隊發起有關涉嫌拖欠工資的調查之後，傢俱發行商Coppel Corporation自行發出審計檢查。
勞資關係部(DIR)主任Christine Baker表示，“我們感謝雇主積極負責地配合我們的調查，並盡最快速度給予了員工解決方案。”勞動權益專員辦公室，又稱勞動權益標準執行科(DLSE)是勞資關係部的一個下設科室。
調查起源於一份向勞動權益標準執行科(DLSE)的實地監督局(BOFE)提請的投訴，其中包括對工資信息和員工考勤卡的復查。調查顯示企業員工每週會超時工作二到三小時，但只獲得常規工資的報酬，雇主並未按加班工資的標準付薪。雇主聘用了一間舊金山的律所，並同意開展自行審計。自行審計判定拖欠了的加班工資的具體金額，保證雇主與BOFE調查員間的常規溝通。
勞動權益專員Su表示，“這是一個鮮活的例子，說明勞工法有效執行對於人們的益處良多。我們鼓勵雇主在調查期間積極配合，達成共識，保障員工權益。”
在眾多的執法監督責任中，勞動權益專員辦公室會調查工作環境中違反工資和工時規定的情況，裁決工資要求，執行現行的工資基準以及在公共服務項目中的學徒工資標準，調查報復性投訴，為企業開辦執照和註冊登記，向大眾普及教育勞工法。
