Fremont市和Fremont Police Association週二宣佈，他們共同設立一個新的招聘獎勵專案，為新聘的入門級、學院畢業生和橫向警員提供10000元總簽約獎金。
他們說，獎金結構是這樣的：新警員在被錄用時可以拿到5000元，在成功完成試用期後可以再拿5000元。
該專案還對推薦最終在Fremont警察局工作的候選人的現任警員給予1500元推薦獎金：當候選人被錄用時，可獲750元；當候選人成功完成試用期後，再獲750元。
Fremont警方女發言人Geneva Bosques說，在全國各警局均難以招聘足夠警員情況下，招聘既是城市的優先事項，也是Fremont警察局長Kimberly Petersen 的個人目標。
根據Bureau of Justice Statistics，2016年全美全職警員平均人數比1997年減少了11%。
Bosques說，「這是一個極具挑戰性的就業市場」，但Fremont希望，這一獎金專案將有助於它今年增招18名警員。
Bosques說，即使它錄取了所有這些新警員，Fremont挑戰也不會結束，因為城市警察局經常因人員流失而失去警員，因此Petersen將尋求資金以在明年招聘更多警員。
她說，Fremont警察局仍一直在招收符合條件的申請人，但她說，問題是申請人比往年少。
灣區其他一些警察局也在發放獎金以吸引新警員，但Bosques說，這樣做的「不多」。
她說，其他招聘舉措包括精簡和加快錄取流程以及新推出一個招聘微網站。這個微網站為求職者提供瞭解城市警察局文化的最前沿視角、可獲得的職業發展機會、與警察局長對話等功能。
據Bosques，Fremont市聘請Hoffman Agency公共關係公司處理招聘工作。城市在Economic Development Department事務上利用該公司取得了成功。她說，城市「需要找到新的東西」並選擇了Hoffman Agency，部分原因是它在開發行銷材料方面具有專長。
城市表示，警察局目前有警員、調度員等職位空缺。想瞭解空缺職位的人可以訪問http://jobs.fremontpolice.gov。
