一半加州工薪族沒有退休儲蓄

UC BerkeleyCenter for Labor Research and Education一份新報告說,由於缺乏退休儲蓄,許多加州人可能在他們退休生活中陷入向下流動性。

該中心退休保障專案主任Nari Rhee一份新報告顯示,2564歲加州私營部門員工中,約有一半沒有專用退休儲蓄。

這份報告揭示出私營部門雇員和州工作年齡家庭退休資產嚴重不足。這項研究基於對聯邦人口普查局Current Population Survey和它的2014 Survey on Income and Program Participation

「說到退休收入保障,大多數加州工薪族都有麻煩,」該研究作者Rhee說,「他們沒有IRA401k而且他們沒有當前或過去工作的養老金。這很成問題,因為這意味著他們沒有為避免退休後向下流動性進行所需要的儲蓄。」

由於Social Security金遠不夠支付退休人員的費用,一些人預測會出現退休危機。專家說,問題不在於缺乏儲蓄方面的自我約束,而在於缺乏獲得傳統養老金計畫和工作場所退休工具的管道。 

報告指出,就私人雇員獲得退休計畫機會而言,在全國50個州中,加州排名第45位;約740萬加州私營部門雇員沒有獲得工作場所退休計畫的通道。

這就是為什麼加州最近推出了CalSavers的原因。這是一個自動註冊退休儲蓄計畫,面向在有5個或以上員工、沒有提供養老金或401k)的私營部門公司工作的員工。這項專案旨在增加將來退休時有養老基金補充Social Security的加州工薪族人數。

「每一個加州人都應該有機會在工作一輩子後有尊嚴地退休,」CalSavers執行董事Katie Selenski說,「Berkeley研究強調了我們必須走多遠才能到達那裡。」

專家警告說,越來越多的大年齡加州人推遲退休,因為他們無法承擔不工作的代價。它們是全球趨勢的一部分,這一趨勢表明退休帳戶餘額不足以覆蓋不斷增長的預期壽命。在這個黃金之州,從住房到醫療保健,一切成本都在飛漲,情況只會變得更糟。

「這些調查結果不僅突出了加州退休危機,」Rhee說,「而且突出了加州收入和財富的總體集中度,加州三分之一上班族的工作只是一份低工資工作,而他們的身邊有一些美國最富有的人。」

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