在後#metoo時代，女性員工的老闆如果是男性，職業生涯可能會受到威脅，因為最新研究顯示，男老闆們逐漸避免與女性員工一對一的閉門開會或活動，因為獨處可能引來的閒言閒語讓他們卻步。

這份由鼓吹為女性爭取公平待遇和晉身機會的組織，Sheryl Sandberg的LeanIn所發布的研究，發現美國有六成的男經理人害怕這種一對一活動，而有這種感覺的男性，從去年開始人數就在上升。

Sandberg表示，資深男經理人也在猶豫是否要與其女性員工一起商業旅行，還有一對一的晚餐，這個數字從去年來就在上升，已經增長了33%。這相當於大部分男經理人都沒有在為女性員工提供指導，他們正在避開她們。Sandberg說：「這現象凸顯出來的問題是，女性已經失去與男性相同的被指導機會，尤其是有色人種女性。如果沒有經過一對一的面談，是很難獲得晉升的。」