提起矽谷的印度公司，大多想到數次被移民局點名搶H-1B簽證的外包公司，像「著名」的Infosys、Tata Consultancy Services(TCS)與Wipro等。HCL Technologies也是科技人力大供應商之一，但是其位於Sunnyvale的美國分公司HCL America，自川普總統上任後便常惹上官司，原因不是惹到了「買美國貨、雇美國人」的H-1B嚴審政策，而是該公司太「愛國」了，在美國堅持「只」雇用印度鄉親。
德州白人男子Reese Voll，是一位電腦系統架構工程師，2014年11月加入HCL，於2016年8月被解雇。去年八月中旬向聖荷西的聯邦地區法院提出一起集體訴訟，聲稱該公司在做雇用決策時，較喜歡用南亞人，並實施一些內部運作來把偏見付諸行動，訴狀中還說HCL的南亞人力，主要就是印度人。所謂的內部運作，就是以拿H-1B簽證的印度公民，來填補在美工作人力，訴狀寫道：「非南亞人經常被革除掉現有職位，改用拿到簽證的南亞人。工作被給了才從印度來的有簽證南亞人。」訴訟主張該公司的雇用操作，已經違反了美國民權法律。
印度公司提攜印度人，連來自保守的德州白人男性都敢不甩。訴訟提到，HCL對印度員工的偏好意味著，它以高於非南亞人的比率提拔他們，並以更高的比例來開除非南亞人。Voll聲稱他在德州HCL工作的兩年期間，親眼目睹了這類操作。此外，英語在美國的印度公司是講不通的，他說南亞同事通常講印地語和其它非英語語言，無論是在社交或工作上，把他完全排除在這些對話之外。
Voll說他被從電腦系統架構師這職位撤下後就被開除，並且之後應徵這家公司的職位都被拒絕。他希望法院同意納入「凡是應徵美國HCL的職位而沒被錄取；或者被美國HCL雇用，尋求升遷而不被升遷；抑或被美國HCL雇用，但卻非自願性終止工作的所有非南亞裔個人」，通通成為共同原告，讓法院發布命令，迫使HCL採取「招聘、晉升、解雇和其它就業決策的非歧視性方法」。
今年三月，佛羅里達州白人男子Gregory Handloser，一位資深的業務經理，聲稱HCL因為偏好印度人和其它南亞人，而拒絕了他五次的應徵，同樣一狀告上聖荷西的聯邦地區法院，同樣地尋求集體訴訟。HCL America員工有七成是來自印度的南亞人，然而南亞裔美國人也才佔總人口一至兩趴，IT產業工作者的12%左右，所以一家公司內有七成是南亞人，數字都證明有歧視嫌疑，但該公司並非最誇張的，因為另家印度外包大公司TCS，在美雇用了一萬四千多人，95%通通是南亞人。
2015年，IT工作者白人男子Steven Heldt，也在奧克蘭的聯邦地區法院提起告訴，聲稱他被TCS雇用廿個月後被開除，因為非南亞人被開除的機率是南亞人的十三倍。從去年十一月開始審理的該案，代表原告的集體訴訟首席律師Daniel Kotchen說：「本地人被開除比例高得不像話，但你會從被告那裡聽到，美國人又懶又蠢。然而事實上，如果人們報告歧視，就會受到報復威脅。」訴狀指出，TCS自2011年以來，已經開除了12.6%的非南亞員工，相形之下，南亞人不到1%。律師會說「美國人又懶又蠢」，是因為TCS的答辯當然是扣著「表現問題」當主軸。
「表現問題」幾乎是所有工作歧視的被告方最佳辯詞，法院還真買單了。去年11月8日，九人組成的聯邦陪審團一致認定，這家孟買公司並沒有一種基於種族或原國籍的蓄意歧視「模式或操作」，否決掉由四名前TCS員工所提出的集體訴訟，接受TCS的員工不合作是被開除理由的辯詞，這也是一連串印度外包公司被控歧視的首個判例。
不可否認，外包公司幫了很多公司省下成本的忙，但「削價競爭」的結果，除了產生許多工作歧視的疑慮，還發生許多令人覺得「無情無義」的部門裁撤事件，例如2017年UCSF裁掉79人的資訊部門，換成HCL的外包人員來承接原來工作，代表工會說這是第一次有美國公立大學，把美國人的工作換成外包公司來做。UCSF說被迫做此決定，是因為「資訊科技的需求不斷增加，以及這些服務的成本不斷上升。」該校表示，2011至2016年間，IT成本幾乎增加三倍之多，而透過僱用HCL，則可省下三千多萬元。工會發言人，也是該部門的系統管理師Kurt Ho說：「美國的稅金應該被用來創造美國的就業機會，而不是提供給其它國家。」
記者 Pegasus J. Juan
