Los Angeles的第二地區上訴法院週一(2/4)以2:1做出裁決，當員工在可能的工作班表開始之前，被雇主要求保持「隨叫隨到」狀態，例如在當班開始前兩小時，打電話給雇主問說是否需要去上班，將有權拿到那兩小時的薪水，不管是否被叫去上班。
在這項具有潛在廣泛影響的裁決下，法庭認為「隨叫隨到」員工應受到1943年加州工業福利委員會薪資令的保護，允許員工一旦被要求去上班時，有權「報告工作時薪」。
此案的雇主是一家服裝零售店，認為法律規定只要支付員工在工作場所報告的工時。但上訴法院表示，該法律也保護那些需要通過電話報告工時的員工。主審法官Lee Edmon指出，大多數人看來，受命要做「隨叫隨到」班表的員工，在等待的時間內無法去做其它工作，或者安排課程，因此必須做出托兒安排，以及必須放棄休閒或社交活動。相反地，她說：「無薪隨叫隨到班表對雇主是一大福利。」因為他們可以保持「大量人力庫存」，然後只要在需要這些人力時才付薪水。
