在搶手的人才市場中，幫忙還學貸已成了比免費供餐或配股來得更誘人，如果要想與大公司搶人，這一招可能挺管用。

影音串流新創公司Kiswe的執行長Mike Schabel，記得當初為了還十萬左右的學貸，可能必須每天與妻子吃麵包塗花生醬。因此在與Amazon和Google爭人才時，他想到了幫員工還學貸這一招，因為他知道在這粥多僧少的人才市場，不靠這招很難脫穎而出。

Kiswe從一月起，每月為員工付五十元的學貸，他說：「我有一些剛剛離開學校的員工，他們正在盡最大努力維持生計，他們置身龐大債務來為我工作。」

人力資源管理學會是一個每年研究大約三千五百名HR人士的貿易組織，說有越來越多的公司在招募新員工時，使用幫忙還學貸這一福利，不過能幫忙的程度因公司而差異很大。例如國際諮詢公司PwC於2016年就推出這項福利，每年為員工付放貸機構$1200，為期六年。該公司表示，已有約8,700名員工報名參加。