十月初，Amazon石破天驚地宣布最低時薪調漲到$15後，基本上獲得外界一致肯定與掌聲，就連批評Amazon最嚴厲，正提出一個極端針對Jeff Bezos法案Stop BEZOS Act的佛蒙特州參議員Bernie Sanders，也發表正面評價。但好看的$15/h就代表員工實質所得提高了嗎？未必，因為Amazon也同時取消了每月獎金與配股制。
包括Amazon員工在內的一些批評人士指出，原先配套的獎勵制度取消，可能會導致最終實質所得下降，尤其對老員工影響更大，例如原先時薪已達$14的老員工，加薪幅度才$1，卻必須犧牲掉長期以來的獎金與配股津貼，結果更划不來。
對此，Amazon發表聲明解釋：「此前配股可在2019與2020年自由買賣的員工，依然可以保有股票，所以他們將獲賣股票與加薪雙重利益。」內容指出這兩年Amazon股票大漲，所以持股獲利比較大，但股市有起有伏，配股未必如調薪那麼馬上看得見拿得到。但對於看準Amazon股票成長性而仍想持股的員工，該公司預計從2019起，開始一項股票購回方案。
