West Contra Costa Unified School District教師很快將成為全縣最高工資的教師，這得益於董事會作出兩年內提高工資15%的決議。
在週三晚董事會會議上，校區與教師、行政人員、監督員和未被代表員工簽訂了數個協議。
總體來說，WCCUSD員工將看到工資在2020-2021學年增長至少10%。
工資增加、班級規模減少、有償合作時間和親子/產假的合計費用達到3700萬元，這筆錢將通過州資金增加和人員、計畫、合同和軟體削減來消化。
根據來自United Teachers of Richmond的薪資比較，教師15%加薪將使他們成為全縣薪酬最高的教師。在此之前，WCCUSD教師工資是全縣最低的。
其他UTR員工，如顧問，心理學家和護士，將得到13%增長。
三月份UTR成員已經加薪5%。歸類雇員、監督員、管理人員和未代表雇員將在四年內看到10%工資增長。
除了工資外，班級規模將全面減少，教師全年將有30小時有償合作時間。
此外，UTR員工將能使用每個孩子兩週帶薪產假和陪產假，最高可達六週。雖然Family Rights Act通常允許父母在孩子出生或收養後最多休息12週，但這不一定是有償的。根據一月生效Parental Leave Act，雇員積累假期工資、病假時間，並且不可以在一個團體健康方案中被拒絕覆蓋。根據該校區，WCWAUD是加州實施這一計畫的三個地區之一。
這一承諾來自校區今年積極參與的預算削減和加薪專項行動。在5月16日會議上，校區概述了3700萬元路線圖。校區在2018-19學年從州府獲得1400萬元新撥款項。校區開始「整頓」預算，降低成本300萬元。
減少約56名非學校現場員工節省約400萬元，並且校區希望通過持續削減，在這一類別中節省總額1000萬元。在2018至2019學年，Graduate Tutors和Playworks專案減少將再增加440萬元節省金額。
這一福利和薪金增加出臺之際，大多數灣區校區都在竭盡全力既吸引合格教師進來，也阻止合格教師離開。灣區住房成本和普通生活創造了一個環境：校區在吸引教師方面必須更具創造性。
WCCUSD已與一家總部位於San Francisco的盈利性創業公司達成合作，將為一套住房支付一半首付(每戶最多120000元)，交換條件是住房出售時拿出25%的損失或利潤。
在附近，Pittsburg Unified School District已經建立了自己挽留教師激勵機制。該區正在Old Town區建設68套員工住房公寓，用於吸引和留住高素質教師。
