加州最高法院週一(4/30)的一項關鍵判決，重新定義了雇主何時可以將員工歸類成獨立承包商，可能將會重創Uber與Lyft等眾多倚賴零工(gig)的商業模式。

這項涉及南加一家公司的送貨司機案子判決，可能會讓很多加州工作者被歸類為員工，可以有較高薪水與法律保護。在其85頁的裁決書中，否決了多項現有在新澤西州和麻州所使用的簡單“ABC”標準，來確定一名工作者是否屬員工。在這新判決之下，一名工作者只有在公司能出示他是自我主控工作時，且通常從事一項獨立拓展的交易、職業或相同特性的事業時，才能被考慮為獨立承包商。

Oakland律師事務所Leonard Carder的職場律師Beth Ross週二表示，這是一場地震，是一場改變員工與承包商長久之爭的大地震。她說：「如果我是一位零工經濟的雇主，我今天會做個深呼吸，然後打電話給我的律師來做風險評估。」