連續第九年，Pacific Gas and Electric Co. (PG&E) 被DiversityInc命名為全美多樣性表現卓越頂尖公司之一。今年，PG&E排名第三，比去年排名提升兩個位次。DiversityInc是全美領先的多樣性和企業主題刊物之一。

「多樣性和包容性是PG&E核心文化。它們推動我們致力於為客戶提供優質服務並秉持尊重態度對待每一個人。我們對這些核心價值觀的強力支持有助於我們與我們所服務社區攜手努力，乃至於最終打造一個更美好加州，」PG&E人力資源高級副總裁和首席多樣化官Dinyar Mistry說。

DiversityInc年度調查對全美大公司在招聘、保留和提升女性、少數民族、殘障人士、LGBT和退伍軍人方面的表現進行跟蹤。作為一項過程嚴謹、數據驅動的調查，它對一些全美最大雇主詳細的人口統計數據和管理實踐進行衡量。

擁有超過1000名美國本土員工的公司有資格進入這一年度調查，參與競評公司無需繳納費用。每個公司排名基於來自一項有200多個問題的調查所獲得的數據。

公司在各自行業背景下接受評估。它們的表現按照多樣性管理四個關鍵領域進行評價，每個關鍵領域權重相同:

• 人才管道：人力分解、招聘、現有人才組成和結構。

• 公平的人才發展：員工資源組、指導、慈善、流動和公平。

• CEO/領導層承諾：結果問責制、個人溝通和透明度。

• 供應商多樣性：弱勢群體所擁有公司的支出、問責和支持。

PG&E公司領導層強力支持公司對多樣性和包容性的承諾——從擁有多樣化代表的一個包容性董事會到領導力培訓採用嵌入式多樣性和包容性學習方法。此外，公司還擁有超過40年的基層員工資源團隊歷史。

在過去14年裏，PG&E被Human Rights Campaign命名為最佳工作場所之一，該組織是全美最大民權組織，致力於為LGBT群體爭取平等權利；此外，在去年衡量公司殘障人包容政策和實踐表現的Disability Equality Index（殘障平等指數）上，PG&Ee是僅有兩家能源公司之一。

PG&E還擁有全美最多樣化供應鏈之一。2016年，PG&E用於多樣化供應商渠道的支出達到創紀錄的28億元。在過去五年中，PG&E超過20億元支出用於多樣化供應商渠道，並且這一支出連續四年超過公司總支出40%。此外，PG&E還被National Gay and Lesbian Chamber of Commerce命名為2016 Corporation of the Year。

PG&E的Supply Chain Responsibility（供應鏈責任）專案已獲得全美多個組織認可。以下為最近所獲部分榮譽：

•去年11月，PG&E成為獲得National Minority Supplier Development Council (NMSDC)所頒Gazelle Award的第一個地方或區域企業。

• 去年9月，PG&E獲得The Greenlining Institute供應商多樣性「A」級評定。

•去年8月，Minority Business News USA Magazine將PG&E列入它的2016 Corporate 101: Most Admired Companies in Supplier Diversity。

PG&E的Supply Chain Responsibility網站包含更多關於該專案的資訊。該網站還提供如何成為認證多樣化供應商的詳細資訊。