大麻法律的改變未必使得大麻在工作場所受歡迎程度提高。
現在，即使在允許休閒性大麻使用的州，許多雇主似乎依然堅持他們的藥物檢測和個人行為正當政策。另外一些公司則正在密切關注仍在演變中的法律、監管和政治環境。
加州、麻薩諸塞州、緬因州和內華達州的選民在11月8日投票中批准休閒性大麻使用。它們加入到此前已經合法化休閒性大麻使用的科羅拉多、華盛頓、俄勒岡州和阿拉斯加州的行列。此外，目前，超過24個州推行醫用大麻合法化。
但大麻仍然違反聯邦法律。
下邊，讓我們仔細看看大麻對員工和企業意味著什麼：
——
我的老闆還能對我是否使用大麻進行檢測嗎?
底線是：你不能以high的狀態來上班。你仍然可以被進行藥物檢測。你仍然可以因為未能通過藥物檢測被解雇，即使你的工作狀態沒有因為大麻有任何減退。
所有休閒性大麻合法化的州對工作場所藥物政策均有豁免規定。
例如，在馬薩諸塞州，法律規定：雇主制定和執行限制員工工作場所使用大麻政策的權利沒有被改變。
「是的，你可以在家裏有(大麻)，但這並不意味著它在工作場所是OK的，」Society for Human Resources Management人力資源專家Edward Yost說。
– – – – – –
工作場所安全如何?
大麻合法化維權者說，他們從未打算破壞安全。這是雇主進行藥物檢測的一個核心理由。
「我們的希望是：有誰因使用藥物而精神受損，那麽這種狀況下不要來上班，」緬因州休閒大麻合法化競選經理David Boyer說。
員工篩選公司HireRight2013年的一項調查發現，78%的雇主隨機進行藥物檢測，並將其作為雇傭的一個條件。
聯邦政府要求對包括卡車司機和其他交通工具司機在內的某些員工進行藥物檢測。
Quest Diagnostics在2015年進行了近1100萬次實驗室藥物檢測，指出檢測結果為陽性的比例最近數年呈現溫和增長趨勢。近一半陽性檢測顯示出使用大麻的證據。
– – – – – –
即使我沒有high，我也會被解僱嗎?
專家說，在興奮感消退後很長時間，大麻中作用於精神的化學物質THC可以留在人體裏數日或甚至數週。
「這相當於解雇一個週五晚上喝了一杯紅酒然後在週一來上班的人，」Drug Policy Alliance法律主任Tamar Todd說。在Todd看來，鑒於法律和態度已經改變，雇主應重新考慮零容忍政策。
目前很多方面正在努力開發一種類似於酒精呼吸儀的精確方法，以測量實際大麻損害度。這種測試可能不僅對雇主有用，而且對員警和檢察官也有用，如果他們在一個休閒性大麻合法化的州，並且試圖確定某人駕車時是否受到大麻的影響。
– – – – – –
公司應該做些什麼呢?
至少，James Reidy說，公司應該審查當前的政策、確保他們的經理人員受到培訓，還要讓自己的員工清楚地認識到上班或下班後使用大麻仍然可以讓他們陷入麻煩。James Reidy是一名New Hampshire律師，面向全國客戶針對藥物測試問題給予諮詢意見。
擁有1700名員工的Easter Seals新英格蘭分公司首席人力資源官Tina Sharby說，為特別需求人群提供服務的該公司正在密切關注法律和監管環境的變化，但在目前仍堅持藥物檢測做法。
「我們實施工作場所零藥物政策，我們認為，這一現行當政策是有效的，」Sharby說。
但是藥物測試和零容忍規則或許也會讓有招聘年輕專業人士需求的企業面臨困難，因為這部分人群對大麻可能會持有更開放的態度。
「我們這裏有滑雪產業，如果他們真的對吸食大麻採取強硬路線，那麼他們會不得不關閉，」總部在科羅拉多Mountain States Employers Council資訊資源經理Curtis Graves說。
在科羅拉多2012年成為第一個休閒大麻合法化的州後，調查顯示工作場所藥物測試在增加，但Grave說，但這一趨勢已經開始向另一個方向的轉變。
「實施藥物零容忍政策的雇主也許不應該將這一政策用到無安全敏感性員工身上，因為如果他們真對他們進行測試，那麼他們會承擔遭到侵犯隱私指控的風險，」專長於勞工和就業事務的波士頓律師Amanda Baer說。
——
法院怎麼說?
在休閒性大麻合法化的州，法律先例的缺乏正在強化法院看法的不確定性。但是數個涉及到員工持有醫用大麻許可證的案件已提交法庭，就目前來看，多數判決對雇主有利。
最廣泛引用的案件是2015年科羅拉多最高法院的一起判決。在這起案件中，最高法院支持Dish Network解雇一名使用醫用大麻和未能通過藥品檢測的殘疾人。最高法院裁定，禁止雇主因雇員合法的非當班行為解雇雇員的州法律不適用，因為大麻在聯邦法律下屬於非法物品。
加州、蒙大拿州和華盛頓等其他州也簽發出類似的裁決。
醫用大麻正變得越來越普遍，即使休閒性大麻仍然非法的州也是如此，因此，一些公司已經開始權衡是否為獲准使用大麻治病的員工提供空間。
