San Francisco監事Katy Tang週二宣佈一項立法。根據這一立法，城市應為哺乳期員工提供更多的休息時間和更好的設施。

現有州和聯邦法律要求雇主為哺乳期母親提供合理的無薪休息時間，和工作區附近衛生間以外的私人空間。

Tang的立法由監事Supervisors Malia Cohen、Scott Wiener、Norman Yee和Eric Mar共同起草，將允許員工使用帶薪休息和吃飯時間，此外也請求額外的無薪休息時間。

它還提高對哺乳空間設定的標準，要求它們應該有私人房間，房間有一扇可上鎖的門、至少一個插座、舒適座位、充足照明、冰箱、水槽和醫院級電動吸奶器等設施。

「這一政策的目的是消除想要繼續職業生涯女性面臨的障礙，同時確保孩子的健康和福祉，」Tang在一份聲明中說。「如果我們要求女性產後迅速重返工作崗位，我們必須實施強力政策予以支持，增強她們孩子出生第一年及以後繼續母乳餵養的能力。」

根據2013年美國疾病控制中心報告，儘管有3歲以下孩子女性上班的比例達到60%，但只有16%在產後六個月專職母乳餵養。在全職工作的母親中，只有10%母乳餵養到六個月。

這項立法要求這一新哺乳政策需要讓所有新員工和所有請求產假的員工知曉，並在城市網站上公佈。此外，管理新城市建築和改造專案的部門需要諮詢人力資源部門，確保有足夠的哺乳空間。