假裝咳嗽請病假？太老套了。

CareerBuilder對2014年上司聽到的最難以置信理由進行了總結。不看不知道，這些理由可真是五花八門，創意百出啊。

下邊就讓我們來看看2203名招聘經理和HR專業人士眼中排在前列的最難以置信理由吧。

第十：員工將鍋放在了爐子上。

第九：員工的整形手術需要一些”調整”。

第八：員工坐在洗手間裏，她的腳和腿睡著了。當她站起來時，她摔倒了，腳踝骨折了。

第七：員工整個週末都在賭場，週一上午還有錢可以繼續賭。

第六：員工醒來時心情很好，不想毀掉它。

第五：員工有一個“幸運的夜晚”並且不知道自己身在何處。

第四：員工被困在百貨店的血壓機中，無法脫身。

第三：員工有膽結石，他們想全方位地展開治療。

第二：員工將制服放在微波爐中烘幹，結果制服著火了。

第一：員工誤打誤撞地上了一架飛機。

雖然大多數上司選擇寧願相信他們的下屬，但31%的上司說他們以某種方式核實員工是否說了真話。在對請病假員工進行核實的上司中，要求看到醫生說明是驗證缺席是否合理最為常見的方式（66%），緊隨其後的是直接打電話給員工(49%)。多達15%的上司走了更遠的路，事實也的確如此，因為他們驅車從從員工家旁經過。

五個上司中接近有一個（18%）說他們解雇過說謊請病假的員工。

一些員工不小心在網上暴露了自己。接近四分之一的上司(24%）通過查看社交媒體抓住說謊請病假的員工。其中，22%的上司解雇了說謊的員工，但54%的上司更為寬容，只是對員工的說謊行為進行了訓斥。