17歲時，如果你問我如何計畫在未來找到好的工作，我會說:「上大學。」18歲時，如果你問我一樣的問題，我會說:「選對課程。」19歲時，我的答案是:「得到好成績!」
但根據調查雇主雇用畢業新鮮人的最重要因素中，名校、成績和完成學業卻是列於次要名單上。根據Chronicle of Higher Education 的調查，校外經驗，如實習、打工、做義工服務、課外活動才是雇主選才的關鍵。
「當雇主聘用大學生時，事實證明學術成績並不是他們主要的考量，」一名Wharton教授兼工作技能專欄作家Peter Cappelli說: 「工作經驗是非常重要的，即使是對沒有全職工作的學生。」
雇主也許不是很需要學術技巧。但是通常學生要符合「對」的實習的資格是藉著在具挑戰性學校內修習相關課程並得到好成績。在這個數據中，好的學術成績可以帶給你好的經驗紀錄，所以當雇主在評估你的實習經驗，他也是間接的評估你學術的成果。
但美國的經濟並非都如出一轍:有哪些行業特別重視實習經驗的嗎?
Chronicle有了答案: 媒體和通訊公司特別喜愛有實習經驗的人，對你的學術成績不感興趣。醫療保健公司更重視你的科系，而白領企業在乎的是你的成績。諷刺的是，教育界的雇主最不在乎分數。
如今，實習成為我們勞動市場和生活中的灰色地帶，甚至很難跟正式工作做區分；但無薪的工作被視為不道德，無薪的實習卻被視為理所當然。一般來說，即使是令人嚮往的實習工作也像是做了幾個月沒有價值的奴役，這些毫無意義的長時間工作變得麻木無聊。但最終雇主卻視這麻木無聊的期間為我們大學職業生涯最重要的專業時刻。
