職場大眾許多可能經歷過裁員，或見證公過司同事被解雇的情況。許多人都在問：受雇用員工究竟有哪些權益？以下以問答形式為您解說。
問：正當的解雇理由有哪些？
答：這要看你受聘時是採口頭同意雇用，或者是簽約聘用。
口頭同意雇用的員工，公司可以任何不違法的理由將其解雇。這包括與工作相關的理由：例如嚴重曠職或違反公司規定。其他像是對同事惡作劇，或工作時講話太大聲也可能成為被解雇的理由。
簽約聘用的員工必須清楚閱讀合約內容，這份合約中應該會有一個部分，列出說明解除合約的理由。
問：聘用書(Letter of Offer)是否等同於合約？
答：不同。聘用書只是一個給你工作機會的聲明，你接受後就可以開始為公司工作。這與聘用合約是不同的。聘用合約中會有許多細節，包括聘用期限等。簽過聘用合約的人都很清楚自己是簽約員工。
問：違法的解雇理由包括哪些？
答：雇主不得違反聯邦公平就業法，因種族、膚色、宗教、原屬國籍、殘障或年紀而歧視員工。此外，許多州也明訂法律，保障員工不會因提出自保的法律訴求，或拒絕雇主的違法要求而遭到解雇。
問：我認為我的雇主準備將我解雇，我該怎麼辦？
答：你應該將在公司裡發生的事情做好紀錄整理。這除了有助未來對雇主提出索償訴訟，對那些申請失業保險金遭到前雇主刁難的人也有幫助。記得保存如電郵等證明文件。
問：我遭解雇後沒有獲得遣散費，我該怎麼辦呢？
答：目前沒有任何法律強制雇主提供資遣費。只有當聘用合約上白紙黑字寫明有資遣費時，雇主才有相關法律責任。
問：被解雇的人有何權益呢？
答：如果你為擁有至少一百名全職員工的大型企業工作，則可適用WARN法案(Federal Worker Adjustment and Retraining Notification Act)。該法案要求雇主在大規模解雇員工(至少50名員工)前60天，發出解雇通知。
想了解更多員工權益可至下列網站查詢：
www.eeoc.gov (The U.S. Equal Employment Opportunity Commission)
www.dol.gov (The U.S. Department of Labor)
www.privacyrights.org (Good resources on workplace privacy rights.)
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*若您有個別或特殊的法律疑問，應直接向律師尋求法律協助。這裡所提供的只是一般性答覆，不應被視為您任何法律問題的解答。
